¿De qué trata el asunto laboral?
Primero debe comprobarse si resulta aplicable la Ley alemana de Protección frente al Despido (Kündigungsschutzgesetz). Sin embargo, una revisión judicial también puede ser procedente cuando dicha ley no sea aplicable, por ejemplo en caso de despido inmediato, cálculo incorrecto del plazo de preaviso u otros defectos jurídicos del despido.
Las cuestiones laborales no surgen únicamente con un despido. Una amonestación, un acuerdo de extinción, salarios pendientes, controversias sobre vacaciones o un certificado laboral, así como la validez de un contrato temporal, también pueden dar lugar a conflictos jurídicos.
En un acuerdo de extinción u otra terminación consensuada de la relación laboral pueden ser relevantes la fecha de finalización, una indemnización, la exención de trabajar, las vacaciones pendientes y el certificado laboral. También deben considerarse posibles efectos sobre la prestación por desempleo, especialmente el riesgo de un período de suspensión.
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1 Ha recibido un despido: ¿qué hacer ahora? Plazo de tres semanas, recepción del despido y demanda de protección frente al despido
Tras recibir un despido, normalmente debe respetarse el breve plazo de tres semanas para interponer una demanda de protección frente al despido. Por ello debe aclararse lo antes posible cuándo se recibió el escrito y qué pasos son necesarios.
Para la revisión son especialmente importantes la carta de despido, el contrato de trabajo y, si existen, amonestaciones u otros escritos del empleador.
2 Despido ordinario o inmediato Motivo del despido, plazo de preaviso y posibles defectos jurídicos
Primero debe comprobarse si resulta aplicable la Ley alemana de Protección frente al Despido (Kündigungsschutzgesetz). Pero un despido también puede ser impugnable jurídicamente fuera de su ámbito de aplicación.
Esto se aplica especialmente a despidos inmediatos, plazos de preaviso calculados incorrectamente u otros defectos jurídicos. Son decisivos el despido concreto y las circunstancias reales de la relación laboral.
3 Acuerdo de extinción e indemnización Fecha de terminación, exención de trabajar, vacaciones, certificado y posible suspensión de prestaciones
Un acuerdo de extinción no debe firmarse precipitadamente. Además de la fecha de terminación, pueden ser relevantes la cuantía de una indemnización, la exención de trabajar, las vacaciones pendientes y el certificado laboral.
También deben tenerse en cuenta las posibles consecuencias sobre la prestación por desempleo. Por ello, antes de firmar conviene realizar una valoración jurídica y económica global.
4 Amonestación Importancia de la amonestación y posible reacción
Una amonestación puede tener una importancia considerable para la evolución posterior de la relación laboral, especialmente si más adelante se produce un despido.
Si conviene reaccionar contra una amonestación y de qué forma depende de su contenido, de las acusaciones en que se basa y de la evolución posterior de la relación laboral.
5 Salario, remuneración y vacaciones Remuneración pendiente y derechos de vacaciones
Las controversias también pueden referirse a salarios pendientes, otros componentes retributivos o derechos de vacaciones.
Al finalizar la relación laboral también puede ser necesario comprobar si quedan pretensiones pendientes y qué plazos deben respetarse para hacerlas valer.
6 Certificado laboral y contrato temporal Contenido del certificado, corrección y relaciones laborales temporales
En relación con el certificado laboral pueden discutirse su contenido, redacción o corrección. Por ello puede seguir habiendo necesidad de aclaración después de finalizar la relación laboral.
En contratos temporales debe comprobarse si la limitación temporal acordada es válida y si de ello se deriva la necesidad de adoptar nuevas medidas.
7 Prestación por desempleo y período de suspensión Posibles consecuencias de un despido o acuerdo de extinción
Una revisión temprana también puede ser importante por las posibles consecuencias en materia de seguro de desempleo. Esto es especialmente relevante en acuerdos de extinción y otros acuerdos sobre la finalización de la relación laboral.
El objetivo es detectar a tiempo posibles desventajas en la prestación por desempleo —por ejemplo, el riesgo de un período de suspensión— e incorporarlas a la estrategia laboral.
Derecho laboral en Dortmund: ¿desea hablar de su asunto?
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