İş hukuku meselesi neyle ilgili?
Öncelikle Alman İşten Çıkarmaya Karşı Koruma Kanunu'nun (Kündigungsschutzgesetz) uygulanıp uygulanmadığı incelenmelidir. Ancak bu kanun uygulanmasa bile mahkeme denetimi gerekli olabilir. Örneğin haklı nedenle derhal fesih, yanlış hesaplanan ihbar süresi veya fesihte başka hukuki eksiklikler söz konusu olabilir.
İş hukuku sorunları yalnızca fesihle ortaya çıkmaz. İhtar, iş ilişkisinin anlaşmayla sona erdirilmesi, ödenmemiş ücret veya maaş talepleri, izin veya çalışma belgesi konusundaki uyuşmazlıklar ve belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliği de hukuki ihtilaflara yol açabilir.
İş ilişkisinin anlaşmayla sona erdirilmesinde, sona erme tarihi yanında kıdem/ayrılık tazminatı niteliğindeki ödeme, çalışmadan muafiyet, kalan izin ve çalışma belgesi önem taşıyabilir. İşsizlik ödeneğine etkiler, özellikle hak mahrumiyeti süresi (Sperrzeit) riski de dikkate alınmalıdır.
Durumunuza uygun başlığı açın. Ayrıntılı bilgiler daha sonra görüntülenecektir.
1 İşten çıkarıldınız – şimdi ne yapmalı? Üç haftalık süre, fesih bildiriminin alınması ve feshe karşı koruma davası
Fesih bildiriminin alınmasından sonra feshe karşı koruma davası açmak için genellikle üç haftalık kısa süreye uyulmalıdır. Bu nedenle fesih yazısının ne zaman alındığı ve hangi adımların gerekli olduğu mümkün olduğunca erken belirlenmelidir.
İnceleme için özellikle fesih yazısı, iş sözleşmesi ve varsa ihtarlar veya işverenden gelen diğer yazılar önemlidir.
2 Olağan veya derhal fesih Fesih nedeni, ihbar süresi ve olası hukuki eksiklikler
Öncelikle Alman İşten Çıkarmaya Karşı Koruma Kanunu'nun (Kündigungsschutzgesetz) uygulanıp uygulanmadığı incelenmelidir. Ancak kanunun kapsamı dışında da bir fesih hukuken itiraz edilebilir olabilir.
Bu özellikle derhal fesihler, yanlış hesaplanmış ihbar süreleri veya diğer hukuki eksiklikler için geçerlidir. Somut fesih ve iş ilişkisinin fiili koşulları belirleyicidir.
3 İkale sözleşmesi ve tazminat Sona erme tarihi, çalışmadan muafiyet, izin, çalışma belgesi ve olası Sperrzeit
İkale sözleşmesi aceleyle imzalanmamalıdır. Sona erme tarihine ek olarak tazminatın miktarı, çalışmadan muafiyet, kullanılmamış izin hakları ve çalışma belgesi önem taşıyabilir.
İşsizlik ödeneğine olası etkiler de dikkate alınmalıdır. Bu nedenle imzadan önce hukuki ve ekonomik açıdan bütüncül bir değerlendirme yapılması uygundur.
4 İhtar İhtarın önemi ve olası tepki
Bir ihtar, özellikle daha sonra fesih gündeme gelirse iş ilişkisinin devamı açısından önemli sonuçlar doğurabilir.
İhtara karşı tepki verilip verilmeyeceği ve nasıl verileceği; ihtarın içeriğine, ileri sürülen iddialara ve iş ilişkisinin sonraki gelişimine bağlıdır.
5 Ücret, maaş ve izin Ödenmemiş ücretler ve izin hakları
Uyuşmazlıklar ödenmemiş ücret veya maaş, diğer ücret kalemleri ya da izin haklarıyla da ilgili olabilir.
İş ilişkisinin sona ermesinde, başka taleplerin bulunup bulunmadığı ve bunların ileri sürülmesi için hangi sürelerin geçerli olduğu da incelenebilir.
6 Çalışma belgesi ve belirli süreli sözleşme Belgenin içeriği, düzeltilmesi ve belirli süreli iş ilişkileri
Çalışma belgesinde içerik, ifade biçimi veya düzeltme konusunda uyuşmazlık çıkabilir. Bu nedenle iş ilişkisi sona erdikten sonra da açıklığa kavuşturulması gereken hususlar olabilir.
Belirli süreli iş ilişkilerinde kararlaştırılan sürenin hukuken geçerli olup olmadığı ve başka bir işlem gerekip gerekmediği incelenmelidir.
7 İşsizlik ödeneği ve Sperrzeit Fesih veya ikale sözleşmesinin olası sonuçları
Erken bir inceleme, işsizlik sigortası hukuku bakımından doğabilecek sonuçlar nedeniyle de önemli olabilir. Bu özellikle ikale sözleşmeleri ve iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin diğer anlaşmalar için geçerlidir.
Amaç, işsizlik ödeneği bakımından olası dezavantajları – örneğin Sperrzeit riskini – zamanında belirlemek ve iş hukuku stratejisinde dikkate almaktır.
Dortmund'da İş Hukuku – konunuzu görüşmek ister misiniz?
Konunuzu kısaca anlatın ve özellikle fesih yazısı, iş sözleşmesi veya işverenden gelen diğer yazılar olmak üzere mevcut belgeleri gönderin. Hangi ek belgelere ihtiyaç duyduğumuzu size bildiririz.